职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
合肥
平均月薪 约￥90,732/年
￥7,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 18% |
| 年薪6.56-7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.39万 | 23% |
| 年薪9.39-11.01万 | 15% |
| 年薪>11.01万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 79% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,926 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,160/年
主要发现
- 合肥挖掘机司机岗位核心经验要求为3-5年，占比79%，平均月薪6644元，是招聘与人才保留的关键群体；5-10年经验者薪资涨幅显著（约34%至8926元），虽占比21%，但需平衡其技能价值与用工成本。
- 年龄分布以年轻人为主，24岁以下（36%）、30-34岁（25%）合计占61%，HR需适配年轻群体的招聘渠道，老板需关注年轻团队的稳定性与培养机制。
- 年薪主流区间为6.56-9.39万，占比46%，可作为HR定薪框架、老板成本控制及打工者自我薪资定位的基础参考。
- 薪资中位数（8.2682万）低于平均年薪（约9万），高薪资段（>11.01万占13%）拉高均值，HR定薪需结合分位数据避免偏差，老板需验证高薪资群体绩效产出是否匹配，打工者可将top 10%薪资（>11.916万）作为长期奋斗目标。
- 1年以内、1-3年及10年以上经验者占比均为0%，岗位对经验门槛明确（需3年以上），HR可针对性过滤无经验或超资深者，打工者需积累经验至3年以上进入行业核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/846744