职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
合肥
平均月薪 约￥85,140/年
￥7,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 19% |
| 年薪7.03-8.65万 | 27% |
| 年薪8.65-10.57万 | 24% |
| 年薪10.57-12.61万 | 14% |
| 年薪>12.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 67% | ￥7,638 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,582 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,339/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，中间段（7.03-10.57万）占比51%，低薪（<7.03万）和高薪（>12.61万）分别占19%和13%，HR需优化薪资结构合理性，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资倒挂，1年以内经验者占比67%且平均月薪7638，高于3-5年经验者的4582，HR需调查原因（如岗位对新手需求大），老板需评估经验价值，打工者（有经验者）需提升适配技能。
- 年龄分布集中于青年（25-29岁）和中年及以上（40岁+），中间年龄（30-39岁）缺失，HR需关注人才梯队连续性，老板需考虑团队稳定性，打工者（中间年龄）需了解行业趋势。
- 薪资分位数显示，中位数8.89万（约7408月薪）为市场基准，75分位11.09万为多数人薪资上限，90分位13.73万为高薪门槛，HR可用于制定薪资带宽，老板可对标调整薪酬，打工者可明确提升目标。
- 经验段分布极端，1年以内和3-5年经验者占比为100%，其他经验段为0，HR需建立人才培养体系以填补断层，老板需关注新手成长路径，打工者（新手）需规划职业发展。
- 地域薪资水平：合肥泥瓦工平均月薪7095，HR需对比当地其他技工岗位竞争力，老板需平衡成本与招聘需求，打工者需评估薪资与生活成本匹配度。
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