职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
合肥
平均月薪 约￥60,372/年
￥5,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 22% |
| 年薪5.63-6.65万 | 29% |
| 年薪6.65-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-9.76万 | 12% |
| 年薪>9.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,416 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,683 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,124 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,080/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在6.65万以下，HR需关注薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈现波动特征，1-3年经验群体占比最高（40%）且薪资较高（5683元/月），3-5年经验群体薪资反而下降，HR需优化经验与薪资匹配机制，打工者需在3-5年阶段提升技能突破瓶颈。
- 从业者年龄结构老龄化显著，45岁以上占比达40%，HR需加强年轻人才梯队建设，老板需关注资深员工管理与继任规划，打工者中的年轻人可把握行业人才需求机会。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资（10.6万/年）为中位数（6.6万/年）的1.6倍，HR需合理设计薪资结构避免差距过大，打工者需通过提升技能进入薪资头部区间。
- 1年以内经验群体薪资较高（5416元/月），占比16%，说明企业对新人需求迫切，HR需强化新人招聘与留存策略，打工者中的新人可利用此机会进入行业。
- 5-10年经验群体薪资最高（5906元/月），虽占比为10%，但为薪资峰值阶段，HR需重点保留该群体，打工者需积累该阶段所需技能与经验以提升薪资。
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