职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥166,764/年
￥13,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.91万 | 30% |
| 年薪12.91-16.56万 | 26% |
| 年薪16.56-20.36万 | 18% |
| 年薪20.36-24.39万 | 9% |
| 年薪>24.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,889 |
| 1-3年 | 23% | ￥10,374 |
| 3-5年 | 42% | ￥16,384 |
| 5-10年 | 24% | ￥18,301 |
| 10年以上 | 6% | ￥33,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,512/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、中间段集中、高薪段有溢价”特征（30%年薪<12.91万，44%在12.91-20.36万，15%>24.39万），HR需结合此结构制定招聘薪资策略，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体激励，打工者可明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验是核心群体（占42%，平均月薪16384元），且10年以上经验薪资大幅增长（平均月薪33250元），HR需重点招聘与保留3-5年经验人才，老板需重视经验积累的价值回报，打工者需聚焦3-5年经验阶段的能力提升以进入更高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁占比83%（25-29岁占39%为峰值），HR需适应年轻人的招聘需求（如职业发展、工作环境），老板需优化年轻化团队管理，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分位数边界清晰（50%低于16.71万，75%低于21万，90%低于26.55万），HR可将分位数作为定薪参考（如75分位21万作为高薪标准），老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如进入前10%需超过26.55万）。
- 低薪段与高薪段差距显著（<12.91万与>24.39万差距约一倍），说明能力/经验溢价明显，HR需区分不同经验层级薪资，老板需推动员工向高薪段流动，打工者需通过提升能力缩小与高薪段的差距。
- 3-5年经验是企业中坚力量（占42%，平均月薪16384元），HR需重点保留该群体以稳定团队，老板需为其提供发展空间（如晋升、项目机会），打工者需抓住此阶段提升以巩固职业竞争力。
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