职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
合肥
平均月薪 约￥136,392/年
￥11,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.86万 | 30% |
| 年薪10.86-13.62万 | 28% |
| 年薪13.62-16.55万 | 17% |
| 年薪16.55-19.61万 | 8% |
| 年薪>19.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥14,272 |
| 1-3年 | 68% | ￥13,291 |
| 3-5年 | 24% | ￥17,044 |
| 5-10年 | 6% | ￥21,289 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,674/年
主要发现
- 岗位人才结构高度年轻化：25-29岁占比48%，24岁以下占25%，合计73%为年轻人，是行业核心群体。HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的留存与发展需求，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 1-3年经验是市场主力：占比68%，平均年薪约15.95万（处于13.62-16.55万区间），说明该经验段人才需求最大。HR需优化该群体的薪资竞争力以吸引人才，老板需控制该群体的薪资成本（占比大），打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平评估自身待遇合理性。
- 经验积累带来显著薪资提升：3-5年经验者平均年薪约20.45万（较1-3年涨约28%），5-10年者约25.55万（再涨约25%），但5-10年经验者占比仅6%，高经验人才稀缺。HR需重点挖掘高经验人才，老板需为高经验者提供有竞争力的薪资以保留，打工者需重视经验积累以进入更高薪资层级。
- 低薪段群体占比集中：30%的人年薪低于10.86万（10分位9.3万），28%在10.86-13.62万（25分位11.05万，50分位13.81万），合计58%低于中位数，低薪群体占比大。HR需明确不同薪资段的人才定位（如低薪段为基础岗位），老板需关注低薪群体的稳定性（是否因薪资低导致流失），打工者（低薪段）需了解自身薪资所处分位，考虑提升能力以进入更高薪段。
- 高薪资群体薪资突出但占比低：年薪>19.61万的占13%（对应3-5年及以上经验者），90分位为21.37万，top10%的人薪资可达21万以上。HR需识别高薪资群体的能力特征（如证书、项目经验），老板需为高贡献者提供匹配的薪资以激励，打工者（目标高薪资）需对标高薪资群体的能力要求（如积累项目经验、获取相关证书）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/846796