职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥100,176/年
￥8,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-8.87万 | 25% |
| 年薪8.87-10.73万 | 22% |
| 年薪10.73-12.69万 | 13% |
| 年薪>12.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 98% | ￥13,174 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,238 |
| 5-10年 | 0% | ￥21,783 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,499/年
主要发现
- 工作经验结构极端：1-3年从业者占比98%，为绝对核心群体，3-5年占比2%且薪资骤降（平均月薪7238元，远低于1-3年的13174元），需关注团队人才断层风险及资深员工留存问题。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪95022元（约7918元/月），平均年薪100176元（8348元/月），说明部分高收入群体（10%从业者年薪超137499元）拉高了平均薪资；同时22%从业者年薪低于7.38万元，需关注薪资结构合理性及低薪群体激励问题。
- 年龄分布年轻化与老龄化并存：24岁以下（23%）、25-29岁（22%）年轻群体占比45%，为主要构成；但45岁以上从业者占比16%，需关注团队经验传承及年轻员工培养机制。
- 1-3年经验者薪资竞争力突出：该群体平均月薪13174元，远高于行业平均，需关注此阶段员工的能力匹配度及未来晋升通道设计，避免因薪资过高导致成本压力或因缺乏发展空间引发流失。
- 高薪段与低薪段分化：16%从业者年薪超12.69万元（约10575元/月），22%从业者年薪低于7.38万元（约6150元/月），需关注高价值员工（如掌握核心运维技能者）的保留策略及低薪群体的绩效改进方案。
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