职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
长春
平均月薪 约￥74,280/年
￥6,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 22% |
| 年薪6.04-7.33万 | 30% |
| 年薪7.33-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-10.95万 | 11% |
| 年薪>10.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,900 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,391 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,613 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,772/年
主要发现
- 薪资集中在中间区间（6.04-9.18万/年占比52%），HR定薪需参考该区间，避免偏离市场主流水平。
- 3-5年经验员工为核心群体（占63%），老板需重点维护其稳定性，防止关键岗位人才流失。
- 5-10年经验员工薪资提升显著（约6613元/月），HR可设计阶梯式薪资体系，激励员工长期发展。
- 年龄分布以30-39岁为主（占49%），HR招聘需优先匹配该年龄段候选人，契合职位经验要求。
- top10%员工薪资超10.95万/年，打工者需通过提升专业能力或争取管理职责进入高薪资区间。
- 10年以上经验员工占比为0，老板需完善资深员工职业发展通道，避免人才因缺乏上升空间流失。
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