职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥107,328/年
￥8,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 21% |
| 年薪8.35-9.98万 | 26% |
| 年薪9.98-11.96万 | 21% |
| 年薪11.96-13.91万 | 14% |
| 年薪>13.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,100 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,016 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,614 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,155/年
主要发现
- 3-5年经验者占比70%，为该职位核心人力构成，平均月薪7614元（低于平均水平），HR需重点关注其招聘效率与保留策略，老板需评估其薪资成本与产出匹配度。
- 薪资中位数为10.32万/年，半数从业者薪资低于此水平，HR可将其作为薪资结构设计的基准（如3-5年经验者起薪参考），打工者可通过此判断自身薪资处于行业位置。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达18752元（远超平均），HR需关注此类人才的挖掘与激励（如通过晋升或股权激励吸引），老板需评估其高薪资对应的战略价值（如行业资源或管理能力）。
- 25-34岁占比59%（30-34岁占比最高33%），为核心年龄层，HR需针对该年龄段群体设计福利（如公积金、子女教育补贴）以提高忠诚度，打工者（尤其是25-29岁）可通过积累经验进入核心年龄层提升薪资。
- 年薪超13.91万者占16%（对应75%分位以上），为高绩效或高价值群体，HR需建立差异化激励机制（如奖金、股票期权）保留此类人才，老板需关注其贡献与薪资的匹配度（如是否带来流程优化或成本降低）。
- 1-3年经验者占14%（平均月薪7016元），为储备人才群体，HR需设计培训体系（如导师制、技能提升课程）加速其成长为3-5年经验核心群体，打工者（1-3年）可通过培训提升技能进入更高薪资区间。
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