职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
合肥
平均月薪 约￥82,368/年
￥6,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 23% |
| 年薪6.18-7.67万 | 28% |
| 年薪7.67-9.27万 | 21% |
| 年薪9.27-11.09万 | 11% |
| 年薪>11.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,294 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,688 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,310 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,623/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比超五成（53%），25-29岁占比近三成（29%），30岁以上不足两成。HR需重视年轻员工的留存与培养，老板需平衡年轻化团队的活力与经验积累需求，打工者（年轻群体）可关注团队晋升通道的年轻化特点。
- 工作经验集中于初级阶段，1-3年经验员工占比达65%，3-5年占33%，5年以上占比极低（合计2%）。HR需关注中高级经验员工的招聘难度与储备计划，老板需考虑核心岗位的经验依赖度与人力成本平衡，打工者（1-3年）可关注3-5年经验段的薪资涨幅（约46%），明确职业发展目标。
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪6.18-9.27万（月薪5150-7725）占比超五成（49%），而年薪>11.09万（月薪9241以上）占15%。HR需设计合理薪酬带宽覆盖不同薪资段，老板需关注核心员工占比是否匹配业务价值，打工者可对照分位数（如50%分位年薪7.78万）判断自身薪资定位。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著，从1-3年平均月薪5688跃升至8310（涨幅约46%），但5年以上经验员工占比极低。HR需明确该阶段能力要求与晋升标准，老板需重视该阶段员工的培养以保留关键人才，打工者（1-3年）可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 低薪资段员工占比偏高，年薪<6.18万（月薪约5150）占23%，10%分位年薪低于5.15万（月薪约4292）。HR需评估基层岗位的薪资竞争力以避免流失，老板需考虑基层员工的薪酬成本与效率平衡，打工者（基层）可关注行业薪资底线判断自身薪资合理性。
- 高薪资段员工薪资水平突出但占比不足，年薪>11.09万占15%，90%分位年薪低于12.16万（月薪约10135）。HR需明确高薪资段的能力模型与招聘渠道，老板需关注高薪资员工的产出与价值匹配，打工者（中高级）可关注高薪资段的进入门槛制定能力提升计划。
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