职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
合肥
平均月薪 约￥147,564/年
￥12,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.07万 | 32% |
| 年薪11.07-13.76万 | 23% |
| 年薪13.76-16.85万 | 17% |
| 年薪16.85-20.00万 | 10% |
| 年薪>20.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,265 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,164 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,410 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,539 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,265/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：32%从业者年薪低于11.07万，16%超过20万，差距达1.8倍，反映能力或经验对薪资的关键影响，HR需明确岗位核心要求（如供应链优化能力）匹配薪资，老板需关注高薪资群体的产出回报，打工者需提升技能进入高薪段。
- 3-5年经验为岗位核心人力：占比70%，平均月薪8410，是团队主要构成；5-10年经验者占19%，月薪跃升至13539（约为3-5年的1.6倍），说明3-5年是经验积累关键期，5-10年是能力变现阶段，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需强化供应链全流程管理等技能实现薪资突破。
- 年龄结构集中于青年及中青年：25-34岁占比65%（25-29岁32%、30-34岁33%），对应3-5年工作经验，说明岗位对精力、学习能力要求较高，HR需关注该年龄段候选人的稳定性与成长潜力，老板需优化团队年龄结构保持活力。
- 薪资分位数反映真实水平：中位数年薪14.2万低于平均数14.76万，因部分高收入者拉高平均，HR需以中位数（如50分位14.2万）作为薪资定位基准，避免平均数误导招聘预算，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（75分位17.61万为优秀线）。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者平均月薪6164（占11%），3-5年提升至8410（占70%），5-10年翻倍至13539（占19%），说明经验积累直接转化为薪资增长，老板需建立清晰的经验-能力-薪资晋升路径（如3-5年晋升主管、5-10年晋升经理），打工者需制定长期经验积累计划（如聚焦供应链协同、数字化工具应用）。
- 低/高经验段占比为0：岗位要求至少1年以上经验，10年以上经验者可能转向更高阶岗位（如供应链总监）或创业，HR需避免招聘无经验者，打工者需在1-3年积累基础经验，10年以上需考虑职业升级。
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