职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
合肥
平均月薪 约￥55,440/年
￥4,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 19% |
| 年薪4.43-4.79万 | 34% |
| 年薪4.79-5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.66万 | 9% |
| 年薪>6.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,899 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,540 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,136 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,546 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,766/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比59%（核心产能群体），月薪4540接近平均，HR/老板需关注其薪资竞争力与留存，避免流失影响业务。
- 薪资随经验增长显著（5-10年月薪6546、10年以上8812），但资深员工占比低（合计15%），HR/老板需优化长期激励机制，保留资深员工。
- 24-34岁员工占比69%（主要年龄段），45岁以上为3%，职位依赖年轻劳动力，HR需考虑员工职业生命周期，提供转岗或技能升级路径。
- 薪资分布右偏（中位数年薪48836<平均年薪55440），多数员工薪资低于平均，打工者需关注自身薪资分位，HR/老板需确保薪资结构公平。
- 年薪中间段（4.43-5.59万）占比56%，高收入段（>6.66万）占13%，打工者需明确薪资提升路径，HR/老板需设定清晰晋升标准。
- 1年以内经验员工占比0%，可能说明企业不招新手或新手流失极高，HR需调整招聘策略，平衡经验要求与新人培养。
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