职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥136,776/年
￥11,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.86万 | 24% |
| 年薪10.86-13.68万 | 27% |
| 年薪13.68-16.75万 | 20% |
| 年薪16.75-20.01万 | 11% |
| 年薪>20.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,769 |
| 1-3年 | 5% | ￥12,724 |
| 3-5年 | 89% | ￥13,777 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,217/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比89%，为岗位核心劳动力，HR需重点关注该群体留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者（3-5年）可明确自身岗位价值。
- 10年以上经验员工占比1%但平均月薪达32077，资深人才薪资溢价显著，HR需加强资深人才吸引，老板需重视其经验价值，打工者可看到长期深耕的薪资潜力。
- 24岁以下及25-29岁员工合计占比57%，岗位年轻化特征明显，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）可把握进入岗位的年龄优势。
- 薪资分位数差异大（50%分位14.47万、75%分位18.03万、90%分位21.72万），中间层与高层薪资差距明显，HR需设计合理薪资梯度激励晋升，老板需通过梯度薪资激发员工动力，打工者可明确薪资提升目标。
- 24%员工年薪低于10.86万（约月薪9050），低薪群体占比不低，HR需加强低薪员工绩效评估与培训，老板需降低低绩效成本，打工者（新人）需避免进入低薪区间。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需调整新人招聘标准，老板需减少无经验员工投入，打工者（新人）需积累经验后再进入该岗位。
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