职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥76,596/年
￥6,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.59万 | 22% |
| 年薪7.59-9.44万 | 18% |
| 年薪9.44-11.15万 | 13% |
| 年薪>11.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,320 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,569 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,626 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,515 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,295/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比62%，需关注年轻团队的管理与留存问题。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比55%），其平均月薪较1-3年涨幅达46%（6569→9626），该阶段为薪资快速增长期，需重点培养与保留。
- 年薪分布呈现中间集中特征，6.31-9.44万区间占比40%，低薪（<6.31万）与高薪（>11.15万）各占26%、18%，需合理设计薪资带宽覆盖不同层级需求。
- 薪资分位数提供明确市场参考，50%员工年薪低于7.91万（约6595元/月）、75%低于9.88万（约8235元/月），可作为薪资谈判与结构设计的依据。
- 1年以内与5-10年经验员工占比均为0%，需完善新人培养体系与老员工职业发展路径。
- 1-3年经验员工占比44%，为基层主力，其薪资水平（6569元/月）需与市场接轨以吸引新人。
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