职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
合肥
平均月薪 约￥89,340/年
￥7,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 18% |
| 年薪6.93-8.96万 | 24% |
| 年薪8.96-11.44万 | 27% |
| 年薪11.44-13.70万 | 16% |
| 年薪>13.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,025 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,401 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,374 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,639 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,356/年
主要发现
- 1-5年经验者占比超98%，为核心群体，但3-5年薪资（8374元/月）与1-3年（8401元/月）基本持平，需关注经验价值的持续体现，避免核心群体因薪资停滞流失。
- 29岁以下年轻人占比73%，为团队主要构成，需关注其职业发展需求（如培训、晋升路径）及团队稳定性（年轻人流动性风险）。
- 年薪6.93万以下占18%、6.93-11.44万占51%，中低薪区间集中，需关注低薪群体的留存与提升机制（如技能培训、绩效激励）。
- 5年以上经验者占比仅2%，10年以上薪资（10226元/月）显著高于其他群体，需关注资深人才的留存与激励（如管理岗晋升、特殊津贴），避免人才断层。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于12.17万，高薪资门槛明确，打工者需提升技能（如评估资质、行业资源）进入高区间，HR/老板需优化高薪资群体激励（如绩效提成、项目奖金）。
- 薪资中位数（96010元/年）高于平均年薪（89340元/年），说明低薪者占比较高且拉低平均，需关注薪资分布的合理性（如低薪岗位占比是否过高，高薪资岗位激励是否足够）。
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