职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
合肥
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.26万 | 22% |
| 年薪9.26-11.10万 | 12% |
| 年薪>11.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,092 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,332 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,735 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,350 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,005/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者可认知自身群体优势。
- 3-5年工作经验为薪资与占比双高峰（占56%，月薪6735元），HR需针对该核心群体设计留存策略，老板需重视其技能价值，打工者需把握此阶段薪资提升关键期。
- 年薪分布以中间区间（5.75-9.26万）为主（占49%），分位数显示50%从业者薪资低于75201元，HR需确保薪资与市场中位数匹配，老板需平衡不同薪资层级成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高收入群体（年薪>11.10万）占14%，且10年以上经验者月薪达7878元（虽样本少），说明行业存在长期薪资增长潜力，HR需挖掘高经验者渠道，老板需保持高技能员工薪资竞争力，打工者可将经验积累作为长期提升方向。
- 低薪群体（年薪<5.75万）占22%，主要对应年轻或经验不足者，HR需明确入门薪资底线（10%分位数46277元），老板需评估其培训成本与效率，打工者（新人）需了解入门薪资水平并规划技能提升。
- 薪资分位数差距显著（90%分位数为10%分位数的2.6倍），说明行业薪资分化明显，HR需设计分层薪资体系，老板需通过绩效区分层级，打工者可通过提升技能进入高收入区间。
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