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汽车销售
地区
合肥
平均月薪 约￥103,188/年
￥8,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 23% |
| 年薪7.16-9.41万 | 22% |
| 年薪9.41-12.09万 | 22% |
| 年薪12.09-14.71万 | 14% |
| 年薪>14.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥8,903 |
| 1-3年 | 77% | ￥8,416 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,521 |
| 5-10年 | 1% | ￥24,331 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,520/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（7.16-12.09万占44%），低薪（23%）与高薪（15%）占比存在差距，HR需关注中间层薪资竞争力以保留核心群体，老板需平衡中间层成本与激励，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 1-3年经验者占比77%，为核心用工群体，5年以上经验者占比不足2%但薪资暴涨（5-10年平均月薪2.4万+），HR需优化经验结构避免过度依赖初级群体，老板需考虑经验型人才的稀缺性与成本，打工者需规划长期能力积累以突破薪资瓶颈。
- 29岁以下年轻人占比72%，35岁以上仅占9%，年龄结构高度年轻化，HR需关注年轻群体的职业发展需求以降低流动性，老板需应对年轻员工的管理特点，打工者需警惕职业寿命与年龄门槛问题。
- 薪资中位数10万（50%的人低于此），75分位13万、90分位16.25万，分位差距明显，HR需对应分位设置薪资梯度以激励绩效，老板需参考分位控制成本，打工者需明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 平均月薪8599与中位数10万基本持平，薪资分布对称，HR需结合平均与分位数据调整薪资体系，老板需关注平均薪资与市场水平的匹配度，打工者需以中位数为基准评估自身薪资合理性。
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