职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
合肥
平均月薪 约￥184,836/年
￥15,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.47万 | 26% |
| 年薪13.47-17.95万 | 25% |
| 年薪17.95-22.67万 | 19% |
| 年薪22.67-27.59万 | 12% |
| 年薪>27.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,921 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,951 |
| 3-5年 | 70% | ￥15,981 |
| 5-10年 | 19% | ￥19,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,220/年
主要发现
- 3-5年经验为需求核心：该经验段从业者占比70%，平均薪资15981元/月接近整体平均，HR需重点挖掘此区间候选人，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验者平均薪资较3-5年高约21%，10年以上者较5-10年高约38%，老板需为资深员工提供竞争力薪资保留核心人才，打工者可通过长期积累实现薪资跳跃。
- 年薪分布两极分化：26%从业者年薪低于13.47万，15%高于27.59万，差距超2倍，HR需明确岗位薪资定位避免失衡，打工者需了解自身薪资分位制定提升策略。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比62%为核心群体，24岁以下占16%，HR需针对年轻人制定招聘策略（如校园招聘、实习留用），老板需平衡团队年龄结构避免经验不足，打工者中年轻人需抓住成长机会。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明职位对新手门槛高，HR无需重点投入应届生招聘，打工者需先积累1-3年相关经验再尝试进入。
- 薪资分位数指导意义强：中位数18.4万/年接近整体平均，75%分位24万/年、90%分位30.1万/年，HR可用于制定薪资架构，打工者可评估自身薪资水平设定目标。
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