职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
合肥
平均月薪 约￥111,744/年
￥9,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-10.81万 | 24% |
| 年薪10.81-13.35万 | 19% |
| 年薪13.35-15.84万 | 13% |
| 年薪>15.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,341 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,199 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,570 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,182/年
主要发现
- 合肥汽车零部件设计职位29岁以下群体占比超七成（24岁以下41%、25-29岁33%），为绝对主力，HR需重点招聘年轻候选人并加强培养，老板需适配年轻团队的管理与留存策略。
- 3-5年工作经验者占比74%，为职位核心群体，其平均月薪（9570）略高于1-3年者（9199），但5-10年经验者薪资显著提升至11429，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层，HR需优化中经验段员工薪酬竞争力。
- 年薪分布近半人群处于低中分段（25%低于8.72万、24%在8.72-10.81万），17%超过15.84万，老板需平衡低薪群体成本控制与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资所处段位及提升方向。
- 薪资分位数显示中位数11.01万（50%人群以下）、75分位13.98万（多数人以下）、90分位17.22万（top10%），HR需依据分位数调整薪酬结构匹配市场，打工者可对标分位数设定薪资增长目标。
- 10年以上经验者平均月薪达28981但占比为0，说明资深高端人才稀缺，老板需关注资深人才引进与保留，HR需制定高端人才针对性薪酬策略，打工者可关注长期经验积累的高回报潜力。
- 1年以内经验者占比为0但平均月薪6341，可能反映职位对新人需求低，HR需评估新人招聘必要性与薪酬定位，打工者需了解新人进入门槛。
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