职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥134,952/年
￥11,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.71万 | 29% |
| 年薪10.71-14.47万 | 30% |
| 年薪14.47-18.51万 | 17% |
| 年薪18.51-22.41万 | 9% |
| 年薪>22.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,339 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,282 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,871 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,040 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,045/年
主要发现
- 3-5年经验者占比68%为团队核心主力，平均月薪9871元，HR需关注该群体薪资竞争力以维持稳定性，老板需重视其培养与留存。
- 59%从业者年薪低于14.47万（中低区间），HR需评估底层员工薪资合理性避免流失，打工者需明确自身分位并制定提升目标。
- 10年以上经验资深人才占比0%但月薪达37115元，市场极度稀缺，HR需规划高端招聘策略，老板需预留高额引进成本。
- 25-34岁人群占比58%为核心年龄段，HR需设计针对性激励机制，老板需关注其成长空间以保留年轻骨干。
- 薪资分位线清晰（50分位14.09万、75分位18.51万），HR可作为薪资架构基准，打工者可判断自身薪资水平是否达标。
- 3-5年至5-10年经验薪资差距约22%，HR需确保经验与薪资匹配，打工者可作为职业发展预期参考。
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