职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥123,168/年
￥10,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-11.67万 | 25% |
| 年薪11.67-14.46万 | 22% |
| 年薪14.46-17.49万 | 13% |
| 年薪>17.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,684 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,577 |
| 3-5年 | 66% | ￥11,867 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,294/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪9.11万以下及9.11-14.46万占比达70%，15%人群年薪超17.49万。HR可制定合理薪资带宽，避免定薪偏离市场；老板需控制中低薪资群体成本，高薪资人群需匹配高贡献；打工者应明确自身定位，超17.49万为Top15%，需提升能力进入。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比66%，平均月薪11867元，为1-3年经验者的1.57倍。HR招聘需锁定该群体，满足团队主力需求；老板需保留该群体，其贡献大且薪资合理；打工者需重视3-5年经验积累，此为薪资增长关键期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占43%、25-29岁占35%，78%为30岁以下群体。HR需关注年轻员工职业发展，设计针对性培训；老板需应对年轻团队流动性，加强文化建设；打工者需在年轻群体中脱颖而出，提升能力竞争。
- 薪资分位数参考价值高：10%分位年薪7.45万（月薪约6206）、50%分位11.84万（月薪约9864）、90%分位19.03万（月薪约15858）。HR可依此设定不同层级薪资标准；老板需通过分位数控制成本，高过90%分位需评估价值；打工者可对照分位数判断自身水平，如月薪1万为中等，需向75%分位（月薪12677）努力。
- 高经验值人才稀缺：5-10年经验占比11%，10年以上经验占比0%但月薪达19123元。HR需挖掘5-10年经验候选人，填补空缺；老板需重视保留高经验员工，其为技术骨干；打工者需规划长期发展，5-10年经验为薪资提升关键，10年以上虽占比低但薪资潜力大。
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