职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
合肥
平均月薪 约￥70,476/年
￥5,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 25% |
| 年薪4.95-6.98万 | 27% |
| 年薪6.98-9.18万 | 20% |
| 年薪9.18-11.63万 | 11% |
| 年薪>11.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,161 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,519 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,444 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,116/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<6.98万）占比超五成（52%）、高薪段（>11.63万）占比小（14%）的结构，HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（53%），但平均月薪（5519）低于行业平均（5873），HR/老板需调整该群体薪资竞争力以吸引年轻员工，打工者需关注经验积累后的薪资增长潜力。
- 行业年轻化特征显著（24岁以下占66%，30岁以上仅14%），反映职业发展路径不清晰或资深员工薪资吸引力不足，HR/老板需制定年轻员工长期留存策略，打工者需考虑未来职业发展方向。
- 3-5年工作经验员工占比高（41%）且薪资明显提升（7444），但5-10年员工占比骤降（5%）且薪资停滞（7442），HR/老板需评估资深员工价值并设置增长机制，打工者需应对5年以上的薪资瓶颈。
- 薪资中位数（6.77万）低于平均值（7.05万），说明少数高薪员工拉高均值，大部分员工处于中位数以下，HR/老板需透明化薪资结构避免预期偏差，打工者需理性看待平均薪资并制定合理目标。
- 5年以上工作经验员工占比极低（6%），10年以上员工薪资虽高（9019）但占比仅1%，反映行业难以留住资深人才，HR/老板需优化资深员工激励机制，打工者需考虑技能升级或赛道转换。
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