2025年 合肥4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄数据解读
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
合肥
平均月薪 约￥122,088/年
￥10,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.89万 | 31% |
| 年薪10.89-14.10万 | 30% |
| 年薪14.10-17.63万 | 15% |
| 年薪17.63-21.26万 | 8% |
| 年薪>21.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,628 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,221 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,646 |
| 5-10年 | 29% | ￥12,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,887/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,184/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间，61%的人年薪低于14.10万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需明确自身薪资位置。
- 3-5年经验为核心群体（占53%），平均月薪11646，较1-3年高1425元，HR需重点招聘该区间候选人，老板需保留该群体，打工者需重视此阶段成长。
- 高薪资群体（>21.26万）占14%，5-10年经验者占29%且月薪12324，老板需建立资深员工激励体系，打工者需明确长期发展目标。
- 30-39岁为核心年龄（占63%），HR需针对性招聘该年龄段，老板需关注其稳定性，打工者需把握此阶段上升期。
- 薪资分位数参考明确，50%分位年薪13.64万、75%分位17.92万，HR可用于薪资设计，老板可制定分层标准，打工者可评估薪资合理性。
- 无经验（1年以内）与超资深（10年以上）群体占比均为0%，HR无需考虑无经验者，老板需规划晋升路径，打工者需明确职业边界。
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