职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥131,784/年
￥10,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.80万 | 20% |
| 年薪9.80-11.92万 | 28% |
| 年薪11.92-14.53万 | 23% |
| 年薪14.53-17.16万 | 13% |
| 年薪>17.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,667 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,847 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,784 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,695/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为数据产品经理核心群体（占比80%），其平均月薪9784元为市场主流薪资水平，HR需重点关注该经验段人才的招聘与保留，老板可将其作为薪资结构设计的核心参考，打工者（1-3年）可明确目标经验段的薪资预期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，9.8-14.53万元区间占比51%，低于9.8万元占20%、高于17.16万元占14%，HR可据此划定薪资带宽（如以中位数12.27万元为基准），老板需关注员工薪资是否处于合理区间，打工者可通过自身薪资所在区间判断市场位置。
- 经验增长带来显著薪资溢价，5-10年经验平均月薪12660元（较3-5年高约29%），但高经验者占比极低（合计11%），HR需重视高经验人才的招聘难度，老板需设计激励机制留住高经验员工，打工者可明确长期发展的薪资潜力。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下群体占比63%（24岁以下27%、25-29岁36%），HR需重点挖掘年轻人才的招聘与培养，老板可利用团队的活力提升效率，打工者（年轻人）可把握进入该行业的年龄优势。
- 薪资分位数提供明确市场基准（10分位8.36万、25分位9.99万、50分位12.27万、75分位15.29万、90分位18.67万），HR可通过分位数制定薪资标准，老板可评估员工薪资在市场中的位置，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1-3年经验段平均月薪6847元（占比9%），为行业入门薪资水平，HR需确保初级员工薪资符合市场预期，老板需平衡初级员工培养成本与留存率，打工者（初级）可合理设定入门薪资预期。
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