职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
合肥
平均月薪 约￥112,140/年
￥9,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-11.14万 | 25% |
| 年薪11.14-13.66万 | 22% |
| 年薪13.66-16.01万 | 13% |
| 年薪>16.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,347 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,440 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,596 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,239 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,763/年
主要发现
- 合肥物流经理平均年薪约11.2万，近七成薪资集中在9.04-13.66万区间，市场薪资呈中间集中态势，HR可锚定中位值设计薪酬体系，老板需控制主流薪资成本，打工者可对照判断自身薪资处于市场何种位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（57%），且平均月薪（10596元）高于1-3年（8440元）及5-10年（10239元），为岗位核心群体，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其保留，打工者需明确3-5年为薪资提升关键期。
- 25-34岁占比达68%，为岗位主力军，HR需适配年轻员工的成长需求（如晋升通道、技能培训），老板需调整年轻化团队管理风格，打工者可把握该年龄段的职业发展机遇。
- 高薪资段（>16.01万）占比16%，说明市场存在一定比例高收入群体，HR需调研其能力要求（如供应链优化、团队管理经验），老板可通过绩效激励推动员工进入高薪资段，打工者可明确高收入的努力方向。
- 薪资分位数清晰（10%分位7.69万、50%分位11.41万、90%分位17.48万），HR可利用分位数数据精准定位不同层级员工薪资（如新人、资深员工），老板可依据分位数控制薪资预算（如以中位值为基准），打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 5-10年经验者占比18%且薪资略降（10239元/月），可能因职业瓶颈或晋升过渡期，HR需关注其职业发展需求（如晋升机会），老板需避免该阶段员工因薪资增长放缓而流失，打工者需规划职业突破方向。
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