职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
合肥
平均月薪 约￥64,668/年
￥5,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 22% |
| 年薪5.46-6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.24万 | 12% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,026 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,570 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,362/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足，22%员工年薪低于5.46万（约4550元/月），近半员工处于5.46万以下区间，需提升基层岗位薪资吸引力。
- 经验型人才短缺，1-3年经验员工占78%，3-5年经验仅21%，5年以上经验不足1%，人才梯队中经验积累型员工占比低。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占39%，25-29岁占31%，年轻人为核心群体，需平衡活力与经验传承。
- 薪资分布集中中低段，50%员工年薪低于62056元（约5171元/月），高薪资群体（>8.24万）仅14%，需优化薪资结构增强激励性。
- 资深员工留存困难，5-10年经验占0%，10年以上占1%，长期任职员工极少，需关注职业发展通道与员工忠诚度。
- 1-3年经验员工依赖度高（78%），薪资（5570元/月）高于平均，需确保该群体稳定性与成长空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842589