职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
大连
平均月薪 约￥94,140/年
￥7,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.37万 | 19% |
| 年薪10.37-12.56万 | 11% |
| 年薪>12.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,000 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,004 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,842 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,175/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（<8.44万占52%），HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年（45%）、3-5年（52%）经验群体为职位核心，HR/老板需重视新人培养与留存，打工者可把握经验提升的薪资梯度（3-5年比1-3年高约14%）。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占66%），HR/老板需明确招聘年龄定位，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 薪资分位数差异显著（中位数8.5万、90分位13.7万），HR/老板可通过分位数构建薪资体系，打工者可借助分位数评估自身薪资水平。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（3%）但薪资溢价明显（10年以上月薪超1万），HR/老板需关注高端人才招聘与挽留，打工者可重视长期经验积累的价值。
- 基层经验群体（1-3年、3-5年）薪资低于平均水平（平均7845，1-3年6004、3-5年6842），HR/老板需检查新人薪资匹配度，打工者需了解入职初期薪资预期。
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