2025年 合肥土木/土建/结构工程师薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥89,196/年
￥7,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 23% |
| 年薪7.32-9.24万 | 27% |
| 年薪9.24-11.79万 | 21% |
| 年薪11.79-14.09万 | 12% |
| 年薪>14.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,849 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,498 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,823 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,467/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最大（53%），平均月薪9823，较1-3年经验群体（6498）增长约51%，是团队核心力量，HR需重点保留该群体，老板需关注其人力成本投入产出，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占61%，24岁以下占29%，HR需完善新人培养体系，老板需平衡团队经验与活力，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会融入团队。
- 年薪超过14.09万的群体占比为14%，顶尖人才薪资吸引力有限，老板需优化高端人才薪酬策略，HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者需明确自身薪资提升的上限空间。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.33万，75%低于12.02万，HR需确保基础薪资符合市场中位水平以稳定员工，老板需评估中基层员工薪酬合理性，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 1-3年经验群体占26%，平均月薪6498，与3-5年经验群体差距显著，HR需明确不同经验段薪资梯度以引导员工成长，老板需关注青年员工成长激励，打工者需了解经验积累对薪资的重要性。
- 10年以上经验群体占比为0%，平均月薪10523，长期经验的薪资提升空间有限，老板需考虑资深员工留任策略，打工者需规划长期职业发展路径而非仅依赖经验积累。
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