职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥109,764/年
￥9,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-11.35万 | 23% |
| 年薪11.35-14.12万 | 22% |
| 年薪14.12-16.85万 | 14% |
| 年薪>16.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥9,061 |
| 1-3年 | 84% | ￥9,552 |
| 3-5年 | 8% | ￥11,035 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,699 |
| 10年以上 | 4% | ￥14,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,716/年
主要发现
- 合肥建筑工程师薪资呈中间集中特征，年薪8.99-16.85万区间占比59%，为从业者主要薪资区间，HR需关注中间层稳定性，老板需评估该区间薪资成本合理性，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比84%，为绝对主力，平均月薪9552元，说明行业对新人需求大，HR需强化新人招聘与留存策略，老板需平衡新人培养成本与产出，打工者（新人）可通过该薪资水平判断自身市场竞争力。
- 薪资随工作经验增长显著，3-5年平均月薪较1-3年增长15%（11035元），10年以上达14679元，HR需优化经验梯队结构，老板需关注高经验者价值回报，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 核心年龄段为25-39岁，占比72%，其中30-34岁占比最高（32%），HR需关注该群体职业发展需求，老板需维护核心群体稳定性，打工者（该年龄段）需明确自身竞争定位。
- 薪资中位数（50%分位）11.66万/年高于平均年薪（约11万），说明中间层薪资略高于平均，HR需审视薪资结构合理性，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中等水平。
- 高收入群体（>16.85万/年）占比15%，90%分位为18.37万/年，说明行业有一定高薪资空间但比例有限，HR需留存高价值员工，老板需评估高收入者贡献与薪资匹配度，打工者可了解行业薪资天花板。
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