职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
合肥
平均月薪 约￥125,184/年
￥10,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 22% |
| 年薪9.20-12.02万 | 29% |
| 年薪12.02-15.41万 | 21% |
| 年薪15.41-18.57万 | 12% |
| 年薪>18.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,700 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,529 |
| 5-10年 | 26% | ￥12,696 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,493/年
主要发现
- 经验与薪资强关联，3-5年经验者占比最高（49%）且薪资处于上升期（平均8529元/月），5-10年经验者薪资大幅增长（12696元/月），提示HR需重点挖掘3-5年经验潜力员工，老板需关注资深员工（5-10年）薪资竞争力以留存，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布集中于中等区间（29%在9.2-12.02万，接近平均12.5万），22%低于9.2万，14%超过18.57万，说明大部分员工薪资处于市场中等水平，HR需设计分层薪资体系覆盖不同绩效员工，老板需平衡中间层与顶层薪资差距以激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 年龄分布以30-34岁为核心（27%），25-39岁占比达69%，团队以青年和中年骨干为主，HR需关注青年员工（25-29岁）培养与中年员工（35-39岁）稳定，老板需发挥核心年龄层生产力，打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于16.05万，90%低于20.45万，老板需将薪资定位在75分位以上以吸引优秀人才，HR需参考分位数制定薪资标准，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，可能因职位对经验要求较高，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需关注团队新鲜血液补充，打工者可明确该职位的经验门槛要求。
- 5-10年经验者占比26%且薪资较高（12696元/月），是团队核心贡献者，老板需确保其薪资与市场匹配以避免流失，HR需建立资深员工留存机制，打工者可目标5-10年经验阶段提升薪资。
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