职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
合肥
平均月薪 约￥110,196/年
￥9,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 21% |
| 年薪8.71-10.22万 | 25% |
| 年薪10.22-12.10万 | 22% |
| 年薪12.10-14.11万 | 13% |
| 年薪>14.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,758 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,654 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,476 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,882 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,581/年
主要发现
- 合肥临床监查员群体年轻化特征明显，24岁以下占52%，25-29岁占39%，30岁以上为9%，职位对年轻求职者吸引力强，HR需重点招聘年轻群体，老板需适应年轻化团队管理，打工者（新人）可把握行业入门时机。
- 工作经验集中于1-3年（79%），3-5年为17%，5年以上为3%，多数为初级/中级从业者，晋升瓶颈突出，HR需设计员工成长路径，老板需优化 retention 策略，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布中低段集中，年薪低于10.22万占46%，50分位薪资10.68万（月薪约8898）低于平均月薪9183，多数人薪资在平均以下，HR需调整薪资结构，老板需平衡新老员工薪酬，打工者需评估自身薪资定位。
- 资深从业者薪资溢价显著，10年以上经验者月薪14450，较1-3年高88.8%，但占比为1%，高经验人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者可通过长期经验获得高回报。
- 年龄与经验高度关联，24岁以下对应1年以内及1-3年经验者占80%，行业新人以年轻人为主，HR需结合年龄与经验招聘，老板需考虑年龄结构差异，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数参考性强，10分位7.58万（月薪约6315）、90分位15.36万（月薪约12798），差距明显，HR可制定薪资标准，老板可调整预算，打工者可评估自身薪资位置。
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