职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
合肥
平均月薪 约￥118,176/年
￥9,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 22% |
| 年薪8.99-11.28万 | 26% |
| 年薪11.28-14.03万 | 21% |
| 年薪14.03-16.63万 | 13% |
| 年薪>16.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,142 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,047 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,833 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 65% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,264/年
主要发现
- 中间薪资段占比高：年薪8.99-14.03万占比69%，大部分从业者处于中等薪资水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需稳定中间层人才，打工者需认知自身薪资定位的普遍性。
- 5年以上经验薪资增长显著：5-10年经验者平均月薪10755，较3-5年（8833）提升约22%，是薪资增长关键节点，HR需设计对应晋升路径，老板需重视资深员工激励，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占65%，30岁以下占90%，行业依赖年轻劳动力，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑年轻员工 retention 因素，打工者需适应行业对年轻活力的需求。
- 两端经验占比极低：1年以内及10年以上从业者占比均为0，职位对经验有明确要求（既不招完全应届生，也很少有超10年经验的从业者），HR需聚焦1-10年经验的候选人，老板需避免招聘无经验者，打工者需积累1年以上经验再进入该领域。
- 薪资分布对称且顶部差距大：中位数（11.76万）接近平均数（约11.82万），薪资分布均衡；75分位（14.84万）与90分位（18.23万）差距较大，top 10%从业者薪资显著高于整体，HR需设置差异化薪资结构，老板需奖励核心员工，打工者可目标冲击高薪资段。
- 低薪段存在一定比例：22%从业者年薪低于8.99万（约7491月薪），说明存在低薪群体，HR需检查低薪岗位合理性，老板需避免低薪导致流失，打工者需了解低薪段的存在及提升空间。
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