职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,492/年
￥4,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 21% |
| 年薪4.47-5.29万 | 30% |
| 年薪5.29-6.55万 | 21% |
| 年薪6.55-7.58万 | 10% |
| 年薪>7.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,863 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,320 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,200/年
主要发现
- 中等薪资占比高：50%的员工年薪低于5.44万（与平均月薪4541接近），说明多数员工薪资处于中等水平，需关注基层员工薪资竞争力。
- 低薪段员工集中：年薪低于5.29万的员工占51%（<4.47万21%+4.47-5.29万30%），低薪群体占比大，需优化薪资结构提升低薪员工收入。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验员工占68%（核心群体），平均月薪4863；3年以上经验员工占32%，但薪资随经验递增（3-5年6320、5-10年8928、10年以上9954），需关注经验型员工留存。
- 团队年轻化突出：24岁以下员工占45%，25-29岁占22%，合计67%为年轻群体，需关注年轻员工的职业发展与激励机制。
- 薪资分化明显：10%员工年薪低于3.74万（月薪约3118），90%员工年薪低于8.42万（月薪约7017），顶部与底部薪资差距大，需强化绩效导向的奖励体系。
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