职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
合肥
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 17% |
| 年薪5.26-5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-7.84万 | 13% |
| 年薪>7.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,187 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,037 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,563/年
主要发现
- 1-3年经验者占比达60%且平均月薪最高（5616元），为岗位核心招聘群体，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者可关注此阶段薪资竞争力。
- 年薪集中在5.26-6.87万区间（占比53%），高于7.84万的为15%，薪资天花板较低，老板需设计资深员工激励机制，打工者需明确长期涨薪预期。
- 30-34岁年龄群体占比最高（25%），为岗位核心劳动力，HR需关注该年龄段员工保留，老板需匹配其职业发展需求。
- 薪资分位数差距明显（中位数6.18万，90分位8.56万），说明高薪资区间存在分化，老板需强化绩效或技能与薪资关联，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 3-5年经验者平均月薪（5187元）较1-3年下降，说明该阶段薪资增长放缓，老板需避免中年员工薪资停滞，打工者需规划此阶段职业晋升路径。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有一定要求，HR需设定合理经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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