职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
合肥
平均月薪 约￥62,604/年
￥5,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 18% |
| 年薪5.55-6.38万 | 28% |
| 年薪6.38-7.58万 | 24% |
| 年薪7.58-8.97万 | 13% |
| 年薪>8.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,128 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,333 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,087 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,696 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,216/年
主要发现
- 药店店长均需至少1年以上经验（1年以内占比0%），其中1-3年经验者占比最高（57%），HR招聘时需严格筛选有经验候选人，打工者需先积累基层经验再竞聘店长。
- 薪资随经验增长显著提升（1-3年￥5333、3-5年￥6087、5-10年￥7696、10年以上￥9440），老板需根据经验价值制定差异化薪资体系，打工者需通过积累经验扩大薪资上限。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占34%、25-29岁占25%），HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需适应年轻员工的管理模式，打工者（年轻人）有更多早期晋升机会。
- 年薪分布集中于中间区间（5.55-7.58万占52%），中位数约6.65万，HR需确保中间层薪资的市场竞争力以保留核心员工，打工者需明确自身薪资处于多数人水平。
- 高分位薪资提升空间大（90分位约9.72万），老板需通过绩效激励推动员工向高分位迈进，打工者可通过提升专业与管理能力争取更高薪资。
- 24岁以下群体（34%）多为1-3年经验（57%），说明年轻人晋升店长速度较快，HR需建立清晰的年轻员工晋升路径，打工者（年轻人）可通过快速积累经验实现早期成长。
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