职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
合肥
平均月薪 约￥36,948/年
￥3,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 20% |
| 年薪3.90-4.28万 | 34% |
| 年薪4.28-5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.28万 | 10% |
| 年薪>6.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,049 |
| 1-3年 | 90% | ￥3,505 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,394 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,507 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,198/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成店员（20%<3.9万+34%3.9-4.28万）年薪在4.28万以下，多数人薪资处于较低水平，打工者需关注薪资竞争力，HR/老板需评估薪资结构合理性以保留员工。
- 1-3年经验为核心劳动力：占比90%，平均月薪3505元，为经验段最高，但3-5年占比骤降（8%）且薪资略降（3394元），HR/老板需关注经验积累后的薪资激励是否足够，避免核心员工流失；打工者需考虑长期经验增长后的薪资潜力。
- 岗位高度年轻化：24岁以下员工占57%，为绝对主力，可能伴随高流动性，HR/老板需针对年轻人需求设计福利（如培训、晋升）；打工者（尤其年轻人）需关注职业发展路径是否清晰。
- 薪资分位数中低水平占比高：中位数年薪4.32万（月薪约3601元），75%的人低于5.35万，高薪资群体（>6.28万）占13%，HR/老板需优化薪资激励体系提升员工薪资上限；打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验者占比0%，10年以上占1%，说明岗位缺乏长期职业发展吸引力，可能因薪资未随经验增长或晋升通道有限，HR/老板需建立员工成长路径；打工者需考虑岗位职业寿命及转行准备。
- 入门级薪资需覆盖生活成本：10%的人年薪低于3.14万（月薪约2620元），虽高于合肥最低工资标准（2060元/月），但仍处于较低水平，打工者需关注薪资能否覆盖生活成本；HR/老板需确保薪资符合法律要求且具备基本竞争力。
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