职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
东莞
平均月薪 约￥62,436/年
￥5,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 14% |
| 年薪5.19-6.14万 | 22% |
| 年薪6.14-7.59万 | 32% |
| 年薪7.59-9.05万 | 16% |
| 年薪>9.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,629 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,041 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,488/年
主要发现
- 绝大部分组装工月薪集中在5000-7000元区间，为东莞生产制造行业的主要薪资水平，需关注此区间人才吸引力。
- 工作经验显著影响薪资，3年以上员工平均月薪明显提升，为高经验人才提供更具竞争力的待遇有助于 retention。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达52%，显示岗位对年轻人吸引力强，但需考虑长期留任策略以减少流失率。
- 薪资分位数显示，中高薪段（75%-90%分位）差距较大，可针对高绩效员工设计差异化激励机制。
- 少部分资深员工（5-10年及以上经验）薪资远高于平均水平，体现经验价值，建议优化培养路径帮助更多员工成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/334161