职位类别 服务业 > 餐饮
中餐厨师
地区
苏州
平均月薪 约￥92,880/年
￥7,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 21% |
| 年薪6.83-8.11万 | 23% |
| 年薪8.11-9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-11.21万 | 15% |
| 年薪>11.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,675 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,852 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,943/年
主要发现
- 苏州中餐厨师薪资集中于中低区间：年薪6.83万以下及6.83-9.57万的占比达67%，多数从业者薪资处于基础水平，HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累对薪资提升作用显著：5-10年经验厨师平均月薪（8395）较3-5年经验（7112）高18%，但该经验段占比仅18%，HR/老板需重视资深厨师激励与保留，打工者需明确经验增长的薪资回报路径。
- 年龄结构呈现年轻化与两端分布：24岁以下占26%（新人集中），45岁以上占16%（资深从业者），中间年龄段占比偏低，HR/老板需关注新人培养与资深员工留存，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布右偏，平均值受少数高薪资者拉动：中位数年薪（85979）低于平均月薪对应的年薪（92880），75%的人年薪低于10.14万，HR/老板需优化薪资结构避免多数员工薪资低于平均，打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
- 核心经验段（3-5年）占比超六成：该群体是中餐厨房核心力量，但薪资处于中等水平，HR/老板需设置合理晋升与薪资增长机制激励核心群体，打工者需在该阶段提升技能以进入更高薪资区间。
- 新人占比高或伴随流动性风险：24岁以下占26%，年轻人更易换工作，HR/老板需关注新人留存率（如提供培训、晋升机会），打工者可利用年轻优势快速积累经验。
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