职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
苏州
平均月薪 约￥83,376/年
￥6,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 21% |
| 年薪6.08-6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-8.02万 | 21% |
| 年薪8.02-9.05万 | 14% |
| 年薪>9.05万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,775 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,390 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,824 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,144/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最大（42%），薪资较1-3年（43%，5390元）增长约27%（6824元），10年以上经验者占比极低（1%），需重点保留中间层（3-5年）并激励资深员工。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比超五成（55%），30岁以上合计仅21%，需关注年轻员工稳定性与职业发展需求，避免团队年龄失衡。
- 薪资分布右偏，中位数（约6009元/月）低于平均（6948元/月），多数员工薪资在中位数以下，需优化薪资结构提升中间层竞争力。
- 1-3年经验群体占比最高（43%），与3-5年经验群体形成明显薪资梯度，经验积累（尤其是3年以上）是薪资提升关键节点，需设计针对性培养计划。
- 年薪超9.05万群体占18%，主要对应5年以上经验者（5-10年占14%、10年以上占1%），长期经验是进入高薪资区间核心门槛，需为资深员工提供匹配价值的薪酬与发展空间。
- 年轻（24岁以下）与有一定经验（1-3年以上）群体为核心（合计占比85%），需聚焦该群体优化招聘策略，营造适合年轻人的工作环境（如灵活排班、成长机会）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764150