职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
苏州
平均月薪 约￥55,308/年
￥4,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 17% |
| 年薪4.07-4.87万 | 36% |
| 年薪4.87-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.69万 | 7% |
| 年薪>7.69万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,838 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,863 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 42% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,181/年
主要发现
- 45岁以上群体为苏州餐饮洗碗工核心力量（占比42%），HR需关注其工作稳定性与福利需求（如社保、健康保障）；老板需评估岗位工作强度是否适配该群体；打工者（中年群体）需突出自身经验与稳定性优势。
- 1-3年工作经验者占比近半（48%）且平均月薪最高（4863元），为岗位核心经验层。HR需重点招聘与培养该经验段员工；老板需确保其薪资竞争力以减少流失；打工者（尤其是新人）需重视前3年经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中等区间（4.07-6.27万占比61%），说明大部分员工薪资处于行业中等水平。老板需评估薪资结构合理性（如中间段是否过宽、是否有激励机制）；打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如是否处于中间段、如何进入更高薪区间）。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（5965元），长期经验有薪资溢价。老板需考虑保留长期经验者的成本与价值（如效率提升、带教新人）；打工者（有多年经验者）需突出自身经验价值以争取更高薪资。
- 薪资分位数差异明显：10%员工年薪低于3.28万（约月薪2729元），90%员工低于8.42万（约月薪7015元）。HR需关注低薪群体薪资合理性（如是否符合苏州最低工资标准）；老板需评估低薪群体的工作效率与薪资匹配度；打工者需明确薪资提升目标（如达到75%分位需年薪6万以上）。
- 24岁以下群体占比23%，为第二大群体，说明有一定年轻人进入该岗位。HR需关注年轻群体的留存策略（如提供转岗或晋升机会）；老板需考虑岗位对年轻人的吸引力（如薪资、工作环境）；打工者（年轻人）需了解岗位长期发展前景（如是否有机会转岗或提升）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764148