职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
苏州
平均月薪 约￥50,652/年
￥4,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 14% |
| 年薪4.72-5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.43万 | 33% |
| 年薪6.43-7.59万 | 14% |
| 年薪>7.59万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,898 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,263 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,046/年
主要发现
- 苏州餐饮传菜员薪资集中于中间区间（5.47-6.43万占33%、4.72-5.47万占25%），高低薪占比小（<4.72万14%、>7.59万11%），大部分员工处于中等薪资水平。HR/老板需关注中间层稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占52%），但月薪（4263）低于1-3年经验者（4898），5年以上经验者薪资显著增长（5-10年5750、10年以上6329）。HR/老板需警惕核心经验层因薪资竞争力不足流失，打工者需关注经验积累后的薪资提升节点。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），年轻人为职位主力。HR/老板需针对年轻群体设计 retention 策略（如成长空间、福利），打工者需意识到职业生命周期较短，提前规划职业发展。
- 薪资中位数（57668元/年，约4806元/月）高于平均月薪（4221元），低薪群体拉低平均。HR/老板需分析低薪群体原因（如新人、绩效），打工者需通过提升技能或绩效进入更高分位。
- 高薪群体（>7.59万/年）占11%，主要为5年以上经验者。HR/老板需保留高经验值员工以维持服务质量，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 1年以内经验者占比极低（2%），说明职位对新人吸引力有限或流动性极高。HR/老板需优化新人招聘与培养机制，打工者需关注入职后的留存率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764142