职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
苏州
平均月薪 约￥149,916/年
￥12,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.33万 | 21% |
| 年薪12.33-14.50万 | 23% |
| 年薪14.50-17.11万 | 22% |
| 年薪17.11-19.74万 | 15% |
| 年薪>19.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,703 |
| 1-3年 | 5% | ￥9,037 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,039 |
| 5-10年 | 59% | ￥11,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,529/年
主要发现
- 经验门槛与主力群体：行政总厨职位对经验要求较高，1年以内无从业者，5-10年经验者占比59%为绝对主力，且薪资随经验递增（1-3年9037元/月、5-10年11566元/月、10年以上12998元/月）。HR需重点招聘5-10年经验候选人，老板需确保该群体薪资竞争力以保留核心力量，打工者需重视5-10年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构集中于中年：30-44岁从业者占比69%（30-34岁21%、35-39岁24%、40-44岁24%），为职位核心年龄层。HR需考虑年龄适配性，避免过度招聘年轻或超龄者；老板需关注中年员工福利需求（如家庭支持、职业稳定性）以维持团队稳定；打工者需了解职位需时间沉淀，中年为职业黄金期。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散：年薪12.33-17.11万区间占比45%（23%+22%）为主流薪资带，16%从业者年薪超19.74万（高价值群体），21%低于12.33万（基础群体）。老板需平衡薪资成本与高价值员工保留，确保高薪资群体贡献与薪资匹配；HR需设定13-18万/年的合理薪资区间覆盖主流群体；打工者需明确自身薪资定位，低于12.33万者需提升技能进入更高区间。
- 薪资分位数反映竞争力：中位数年薪15.19万（50%从业者低于该值），75分位18.04万（超过75%从业者），90分位21.15万（顶尖10%）。打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如达18万/年则进入前25%）；HR可参考分位数制定薪资架构（25分位12.77万为起薪参考，75分位18.04万为资深员工薪资上限）；老板可通过分位数评估团队薪资竞争力，避免核心员工因薪资低于75分位而流失。
- 资深群体占比极低：10年以上经验者占比1%，薪资12998元/月（略高于平均）。HR需关注该群体稀缺性，若有需求需主动挖掘；老板需考虑资深员工的角色定位（如管理或顾问），并培养接班人；打工者需意识到10年以上经验并非必然带来高占比，可能需转向管理或创业以突破职业瓶颈。
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