职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
苏州
平均月薪 约￥52,500/年
￥4,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 14% |
| 年薪4.78-5.76万 | 32% |
| 年薪5.76-7.04万 | 29% |
| 年薪7.04-8.33万 | 10% |
| 年薪>8.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,055 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,332 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,568 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,262/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比68%，为绝对核心群体。HR需重点瞄准年轻求职者；老板需关注年轻员工的稳定性与成长需求；打工者（尤其年轻人）可将此作为入门岗位选择。
- 经验与薪资强相关：1-5年经验者占比81%，薪资随经验递增（1-3年￥5227、3-5年￥5332、5-10年￥6568）。HR需侧重招聘初级经验者；老板需建立经验导向的薪资体系与晋升通道；打工者需重视早期经验积累以提升薪资。
- 薪资分布中间集中：4.78-7.04万年薪区间占比61%，为主要薪资带。老板需优化中间层薪资竞争力以保留核心员工；打工者可将此区间作为薪资目标基准。
- 高经验群体稀缺但薪资溢价显著：5年以上经验者占比为18%，月薪较1-3年者高25%-55%。HR需制定保留策略吸引高经验人才；老板需权衡高经验员工的成本与价值；打工者可考虑长期发展以获取更高薪资溢价。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪￥58730（月薪约￥4894）高于平均月薪￥4375，10%分位为￥39135（月薪约￥3261）。HR需确保薪资不低于市场低百分位以满足底线；打工者需以中位数作为薪资谈判参考。
- 低经验群体需快速成长：1年以内经验者占比1%，平均月薪￥4055，低于1-3年者约23%。打工者需尽快积累1-3年经验突破低薪区间；HR需明确初级岗位薪资定位与成长路径。
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