职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
苏州
平均月薪 约￥52,524/年
￥4,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 16% |
| 年薪4.50-5.37万 | 28% |
| 年薪5.37-6.58万 | 31% |
| 年薪6.58-7.95万 | 11% |
| 年薪>7.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,175 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,381 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,945 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,038/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，为岗位核心群体，需关注年轻人的招聘策略、管理模式及留存机制。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占63%，为绝对主力；3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约13%（4381至4945），但5年以上资深者占比仅1%，需关注经验积累后的晋升通道与资深人才保留。
- 年薪分布集中中间段：4.5-6.58万区间占比59%（28%+31%），为多数员工薪资范围；12%员工年薪超7.95万，说明存在薪资提升空间，需关注薪资结构合理性与高绩效激励。
- 薪资分位数反映差距与定位：中位数年薪5.54万（约4619月薪）高于平均年薪5.25万，10%员工年薪低于3.57万，90%低于8.7万，差距明显，需关注低薪员工稳定性与薪资公平性。
- 苏州地区市场薪资竞争力：平均月薪4377为当地餐饮配菜打荷岗位基准，需关注与同行业薪资水平的匹配度，确保招聘与留存的竞争力。
- 资深员工稀缺性：5年以上经验者占比仅1%，说明岗位对资深者吸引力不足，需关注人才梯队建设与资深员工价值挖掘。
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