职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
苏州
平均月薪 约￥50,916/年
￥4,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 18% |
| 年薪4.92-5.86万 | 37% |
| 年薪5.86-7.37万 | 23% |
| 年薪7.37-8.71万 | 7% |
| 年薪>8.71万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,751 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,525 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,595 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,312/年
主要发现
- 薪资分化显著，超五成员工年薪低于5.86万，top10%员工年薪超9.7万，需关注高薪资群体激励与低薪资群体稳定性的平衡。
- 1-3年经验员工占比达67%（主力群体），但月薪（4525元）低于3-5年经验员工（5595元），需关注经验积累后的薪资增长机制与员工留存。
- 24岁以下员工占比53%，人员高度年轻化，需关注年轻群体的招聘吸引力与流动性管理。
- 薪资中位数为5.89万/年（约4912元/月），75%员工年薪低于7.24万，需参考分位数制定合理薪资标准与绩效激励策略。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长23.7%（5595元/月），但占比仅26%，需关注该阶段员工的职业发展路径与晋升机会设计。
- 1年以内经验员工月薪（4751元）高于1-3年经验员工，需核查薪资结构内部公平性，避免老员工流失。
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