职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
苏州
平均月薪 约￥96,624/年
￥8,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 25% |
| 年薪7.31-9.20万 | 26% |
| 年薪9.20-11.66万 | 19% |
| 年薪11.66-13.94万 | 11% |
| 年薪>13.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,036 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,441 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,093 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,841 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,092/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：51%的餐饮店长年薪在9.2万以下（25%低于7.31万，26%在7.31-9.2万），多数从业者薪资处于基础水平。HR需优化薪资梯度设计，老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长：1-3年经验者占比最高（51%），月薪7441；3-5年者占36%，月薪8093；5-10年者占8%，月薪跃升至9841，经验积累至5年以上薪资提升明显。打工者需重视长期经验积累，老板需保留资深员工，HR需匹配经验与薪资的对应机制。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，30岁以下占比达70%，反映餐饮店长职位对年轻群体依赖度高。老板需应对年轻团队的流动性问题，HR需调整招聘策略适配年轻化需求，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻从业者的接纳度。
- 高薪资群体占比有限：16%的餐饮店长年薪超过13.94万，75%的人年薪低于12.24万（分位数数据），说明高薪资门槛较高。打工者需明确进入 top 16%的核心条件（如业绩、管理能力），老板需设置激励机制拉动高绩效员工占比，HR需明确高薪资的考核标准。
- 薪资差距显著：10%的从业者年薪低于5.89万，90%的人低于15.31万，最低10%与最高10%薪资差距约2.6倍。老板需平衡薪资公平性避免团队士气受损，HR需建立清晰的薪资分级体系，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验者稀缺：10年以上工作经验的餐饮店长占比为0%，说明行业内长期从事该职位的从业者极少，可能因晋升或转行导致。老板需设计职业发展通道保留优秀员工，HR需完善晋升机制，打工者需考虑该职位的职业天花板。
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