职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
苏州
平均月薪 约￥66,372/年
￥5,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.50万 | 22% |
| 年薪7.50-8.76万 | 12% |
| 年薪>8.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,552 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,372 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,352 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,966/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%），HR/老板需关注年轻员工流动性，制定针对性 retention 策略。
- 1-3年经验者为核心群体（占83%），其与3-5年经验者薪资差异极小（5372 vs 5352元/月），老板需审视3-5年员工薪资晋升机制，防止流失。
- 年薪集中于中间段（5.19-7.5万占比49%），HR/老板需明确核心岗位薪资竞争力，避免 top10% 人才（年薪>9.59万）因薪资不足流失。
- 年轻打工者（24岁以下占77%）需关注，1-3年为职业关键期，但薪资提升需突破3-5年瓶颈，可通过技能升级对接5年以上高薪资区间（9618元/月起）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为64187元（月薪约5349），打工者需明确自身定位，10%分位（44223元/年）为基层下限，90%分位（95966元/年）为资深目标；老板需确保薪资结构覆盖不同层级需求。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（9618元/月起）但占比极低（合计1%），老板需关注资深人才稀缺性，通过招聘或培养填补空缺；打工者可将长期经验作为薪资突破关键。
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