职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
苏州
平均月薪 约￥56,100/年
￥4,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 17% |
| 年薪4.55-5.20万 | 27% |
| 年薪5.20-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.63万 | 13% |
| 年薪>7.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,322 |
| 1-3年 | 92% | ￥4,708 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,870 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,229/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪4.55-6.36万占比54%，超半数收银薪资处于该水平，HR需关注此区间的市场竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验占绝对多数：该群体占比92%，平均月薪4708，说明岗位以初级经验者为主，HR需优化新人招聘与培养流程，老板要注意年轻员工的稳定性。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，岗位主要由年轻人构成，HR需适配年轻员工的招聘渠道与管理方式，老板要关注年轻团队的激励需求。
- 薪资分位数差距显著：10%分位3.8万、90%分位8.2万，差距超2倍，HR可依据分位数设定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 高经验者薪资优势明显：5年以上经验平均月薪超5900，但占比1%，说明经验积累能带来显著薪资增长，HR需挖掘高经验人才，打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 低经验者薪资处于入门水平：1年以内经验占比2%，平均月薪4322，低于整体平均，HR需明确新人薪资定位，打工者（新人）要知道入门薪资处于较低水平。
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