职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
苏州
平均月薪 约￥75,924/年
￥6,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 17% |
| 年薪6.23-7.22万 | 16% |
| 年薪7.22-8.71万 | 30% |
| 年薪8.71-10.12万 | 21% |
| 年薪>10.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,987 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,906 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,291 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,005 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,583/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，7.22-10.12万年薪区间占比51%（30%+21%），为苏州收纳师行业主流薪资带，HR需稳定中间层薪资竞争力以保留核心员工，老板要关注该群体的留存率，打工者可将此区间作为薪资目标基准。
- 工作经验要求高，1年以内从业者占比0%，3-5年经验者为核心群体（60%），1-5年经验者合计占比87%，HR需严格筛选有相关经验的候选人，老板要重视对3-5年经验员工的激励，打工者需先积累1-5年行业经验再进入该岗位。
- 年龄结构年轻化，24-34岁从业者占比75%（24以下27%、25-29岁26%、30-34岁22%），HR需聚焦青年及中年早期群体招聘，老板可利用年轻团队的活力提升服务效率，打工者可在青年时期进入行业积累经验优势。
- 薪资分位数标准明确，中位数年薪为8.01万（50%从业者低于此），顶部10%从业者可达到11.06万，HR需明确薪资分位对应的能力要求，老板可设置绩效或技能激励推动员工向顶部区间流动，打工者可通过提升专业技能或管理能力进入高薪资层级。
- 资深从业者薪资提升但占比低，5年以上经验者平均月薪7000+（7005-7050）但占比仅13%，HR需关注高阶收纳师的招聘难度，老板要为资深员工提供晋升通道或特殊激励，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者无分布，说明苏州收纳师职位对新手不友好，HR需避免招聘应届生，老板无需承担新手培养成本，打工者需先通过兼职或培训积累收纳经验再求职。
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