职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
苏州
平均月薪 约￥60,252/年
￥5,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.16万 | 15% |
| 年薪>9.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,254 |
| 1-3年 | 94% | ￥6,148 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,855 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,709 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,646/年
主要发现
- 人员结构年轻化：24岁以下占33%，25-29岁占23%，合计56%为青年群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验高度集中：1-3年经验者占94%，3-5年及以上占比为6%，HR需重视经验型人才挖掘培养，老板需警惕经验断层风险。
- 经验提升薪资显著：1-3年平均月薪6148，3-5年达7855（增长约28%），10年以上8559，打工者需积累经验突破瓶颈，老板需为经验丰富者提供竞争力薪酬。
- 薪资分位数差距明显：10%年薪低于45170（约3764/月），90%低于99646（约8304/月），差距达54476元，HR需优化薪资结构缩小底层与顶尖员工差距，打工者需明确自身薪资定位（如进入前25%需年薪超82913）。
- 中年从业者占比低：40岁以上占比为11%，HR需设计中年员工职业发展路径，老板需避免过度依赖青年群体带来的稳定性问题。
- 年薪分布中间集中：5.52-7.81万区间占44%，为核心薪酬带，HR需调整薪资带宽匹配岗位价值，老板需确保核心区间薪酬具有市场竞争力以吸引主流人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764048