职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
苏州
平均月薪 约￥84,900/年
￥7,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 22% |
| 年薪7.42-8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-9.77万 | 20% |
| 年薪9.77-11.23万 | 13% |
| 年薪>11.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,425 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,349 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,657 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,933 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,595/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，5年以上经验薪资显著提升（5-10年8933元/月、10年以上10044元/月），3-5年经验占比最高（57%），HR需重点保留核心经验层，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分布两端分散，22%年薪低于7.42万、18%高于11.23万，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者可通过技能提升进入高薪段。
- 年龄结构以30-34岁（26%）为核心，24岁以下占23%，HR需兼顾年轻人才吸引（1-3年占32%）与中年员工稳定（35-39岁占19%）。
- 中位数薪资（7354元/月）高于平均（7075元/月），低薪段拉低平均值，HR需结合分位数（如25%分位6323元/月）设计基础薪资。
- 5年以下经验占89%（1-3年32%+3-5年57%），1年以内经验为0，可能反映行业入门门槛高，HR需明确准入要求，打工者需积累初期经验。
- 高薪段占18%（年薪>11.23万），90%分位薪资达10050元/月，老板需关注高薪员工产出效率，打工者可目标前10%分位提升收入。
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